41、管理就是沟通、沟通再沟通。

42、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

43、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

44、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

45、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

46、敢于负责任，才能担重任。

47、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

48、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

49、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

50、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

51、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

52、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

53、先计划再行动，先策划再沟通。

54、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

55、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

56、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

57、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

58、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

59、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

60、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

61、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

62、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

64、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

65、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。