将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯,

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨,

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆,

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎,

企业最大的资产是人。——松下幸之助,

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志,

企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。——任正非,

创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！——马云,

经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的抱负，并使之朝目标勇往直前。——雷蒙德,

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克,

无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。——朱骏,

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助,

大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨,

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士,

这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。——比尔·盖茨,

我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。——宗庆后,

对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助,

正确的决策来自众人的智慧。——戴伊,

一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。——刘东华,

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫,

将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯,

企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利,

一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶,

创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克,

创业20多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。——刘永好,